«Гра в кальмара» японською — пошук роботи.

0 Comments


Коли я випустилася з університету, я мав багато друзів-японців. Здебільшого студенти. Вони навчали російську мову на довгострокових курсах у наших університетах.

Усі мої знайомі були приблизно одного віку. І я стала очевидцем того, як вони випускаються з ВНЗ та вступають у доросле життя в Японії.

Система працевлаштування у Японії проти Росією жорстка. В університеті японці навчаються 4 роки. Шукати роботу вони розпочинають на 3 курсі! Мінімальний час, який потрібно витратити на співбесіди в одну компанію, – приблизно півроку. Тому роботу починають шукати заздалегідь, щоби встигнути знайти гарне місце.

Який вигляд має система працевлаштування? Японські компанії проводять багатоступінчасті співбесіди. На першу «співбесіду» приходять усі випускники, які бажають отримати місце у цій компанії. Усі вони збираються у конференц-залі, де співробітники презентують свою компанію. Хлопці приходять туди з готовими резюме, заповнюють анкети, але на першому співбесіді їх ні про що не запитують.

Всі претенденти обов’язково одягаються в костюми. У Японії суворі правила щодо того, як має виглядати працівник: костюм певного фасону та кольору, темне взуття. У дівчат невеликий підбор, регламентована довжина спідниці тощо. Після такого першого «співбесіди» когось уже можуть відсіяти за резюме чи анкетами.

Потім проводиться ще кілька етапів співбесіди, де співробітники взаємодіють із майбутніми випускниками та поступово їх відсівають. Прямо як у гучному серіалі «Гра в кальмара». Звісно, ​​кандидати, що вибули, залишаються живими. А переможець не отримує картки з грошима. Не факт, що він отримає хоч би роботу!

Останній ступінь – це особиста співбесіда, яка триває 2-3 години. 3 години, уявляєте? Зазвичай на такій співбесіді розпитують про те, що написано в резюме, але можуть запитати будь-що.

Мого знайомого розпитували про особисті якості, батьків, у якій школі він навчався, як хоче покращити світ. Запитували про російську мову, про яку було написано в його резюме. Просили сказати щось російською, хоча ніхто з співбесідуючих російську мову не знав.

Після такого допиту кандидату можуть відмовити, і тоді доводиться починати з початку. Усі щаблі співбесід проходять не поспіль, наприклад протягом тижня, а розтягнуті в часі. Тобто спочатку ти приходиш на першу співбесіду, через місяць на другу, ще через місяць на третю тощо. Відсіяти можуть будь-якої миті. Щоб не гаяти час, японці ходять відразу в кілька компаній.

На час випуску з університету треба бути працевлаштованим. Працювати починають практично одразу.

Вважається престижним, коли студента покликали одразу до кількох компаній. Наприклад, 4 компанії схвалили його кандидатуру та чекають на роботу. Тоді вже сам студент обирає, куди хоче піти. Ті, кого не взяли нікуди, стають «білими воронами». Зазвичай японці не афішують, що ніде не потрібні.

Так один мій японський друг почав шукати роботу за півроку до закінчення університету. Роботу він знайшов, але не ту, що хотів. Пішов просто, куди взяли. Робота була пов’язана з російською мовою, на вивчення якої він витратив купу часу та сил.

Зате інший мій друг знайшов роботу з російською мовою, але витратив на це набагато більше часу – близько 1,5 року. Його взяли у 2 місця. У телевізійну компанію NHK та енергетичну компанію (нафту, газ). Він пішов працювати на друге місце, тому що займатися енергетикою перспективніше.

Мені розповідали, щоб бувають просунуті хлопці, яких можуть взяти на роботу вже на 2-3 ступені співбесіди. Таке буває дуже рідко, але мої японські друзі казали, що це можливо.

Ви довго шукали першу роботу? Співбесіда проходила?

Я сама на стандартній співбесіді не була жодного разу. Мене завжди запрошував сам роботодавець. Дякую, що читаєте мої статті до кінця! Підписуйтесь та ставте лайк.

Підписуйтесь на канал! Підписуйтесь на канал!

My blog | «Гра в кальмара» японською — пошук роботи. Розповідаю, як виглядає система | Tourist |

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *